员工拒绝公司换岗要求被开除是否可以要求赔偿，该怎么赔？

员工拒绝公司换岗要求被开除是否可以要求赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司想要给员工换岗，必须与员工协商并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意，擅自变更工作岗位，员工有权拒绝。在这种情况下，公司以员工拒绝换岗为由将其开除，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司有合理的理由进行换岗，比如因为生产经营的需要，且新岗位与原岗位具有一定的关联性，工资待遇等方面也没有降低，同时公司也履行了相应的协商程序，而员工无正当理由拒绝换岗，那么公司解除劳动合同可能被认定为合法解除，这种情况下员工可能无法获得赔偿。

所以，员工遇到这种情况，要先判断公司换岗是否合法合理。如果认为公司属于违法解除劳动合同，可以与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。