退休了未交满社保需要公司办理什么手续？

当员工退休时社保未交满，公司在其中扮演着一定的协助角色，需要办理的相关手续和涉及的法律规定如下：

首先，从法律依据来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

对于公司而言，主要的手续之一是协助员工办理社保减员。当员工达到退休年龄但社保未交满时，公司需要在社保系统中将该员工的社保状态进行减员操作。这是因为员工退休后，公司不再有义务为其继续缴纳在职职工社保。一般来说，公司需要登录当地社保经办机构的网上服务平台，在相关业务模块中找到“人员减员”选项，按系统提示填写员工信息和减员原因（注明退休未交满社保），提交后等待审核通过。

其次，公司还应提供员工在职期间的相关工作证明材料。这些材料对于员工后续自行处理社保事宜非常重要。比如员工的劳动合同、工资发放记录等，这些材料可以证明员工在该公司的工作时长和社保缴纳情况。员工可能会凭借这些材料到社保经办机构申请延长缴费或者办理其他社保相关业务。

此外，公司应当告知员工其在社保方面的权益和后续可选择的处理方式。根据法律规定，员工有多种选择，如继续缴费、一次性补缴、转入城乡居民养老保险等。公司有义务将这些信息准确传达给员工，以便员工做出合适的决策。

需要注意的是，不同地区的社保政策和具体操作流程可能会存在一定差异。因此，公司在协助员工办理手续时，最好及时与当地社保经办机构进行沟通，了解详细的要求和步骤，确保手续办理的准确性和顺利性。同时，员工自己也应积极关注社保办理进度，维护好自身的合法权益。