到达退休年龄社保不够年限，单位还需要继续缴纳吗？

当劳动者到达退休年龄但社保缴纳年限不够时，单位是否继续缴纳社保需要分情况来看。

首先，我们要明白法定退休年龄的概念。法定退休年龄是国家法律规定的正常退休年龄，目前男性一般为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。而社保年限通常指的是养老保险需要累计缴满15年，达到法定退休年龄时才能按月领取基本养老金。

如果劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。从法律角度来说，此时劳动关系结束，单位不再具有法定的义务为其继续缴纳社保。

不过，要是劳动者和单位协商一致，双方继续保持用工关系，并且单位愿意继续为其缴纳社保，这种情况下单位可以继续缴纳。但这属于双方协商后的结果，并非单位的强制性义务。

另外，如果劳动者在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过这也不意味着单位必须继续缴纳社保，还是要结合具体情况和双方协商。

总之，到达退休年龄社保不够年限，单位一般没有继续缴纳社保的法定责任，但存在协商后继续缴纳的可能性。