员工到达退休年龄但缴费年限未到怎么办？

当员工到达退休年龄，但缴费年限未达到规定标准时，有以下几种常见的处理方式。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。这意味着员工可以继续缴纳社保费用，直到缴费年限达到十五年，之后就能够像正常退休人员一样按月领取养老金。这种方式比较直接，能够保证员工在满足条件后享受完整的养老待遇。

其次，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。对于一些原本缴费年限差距较大，继续缴费有困难的员工来说，这是一个可以考虑的选择。它为员工提供了另一种获得养老保障的途径，但可能在养老待遇的具体标准上与城镇职工基本养老保险有所不同。

此外，如果员工不想继续参保，也可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，会将个人账户储存额一次性支付给本人。不过，这种方式意味着员工放弃了未来持续领取养老金的权益，需要谨慎考虑。在做出决定之前，员工应当充分了解各种方式的利弊，结合自己的实际情况，如经济状况、预期寿命等，做出最适合自己的选择。