职工满五十岁退休时社保缴纳差年限怎么办？

当职工满五十岁退休但社保缴纳年限不足时，可根据不同情况采取不同的解决办法。

首先，我们需要了解几个关键概念。社保包含养老保险、医疗保险等重要险种，其中养老保险规定，参保人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金。这里的法定退休年龄，女性职工一般为五十周岁，男性职工一般为六十周岁。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

具体而言，有以下几种常见的处理方式。第一种是继续缴费。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。也就是说，如果您是在社会保险法实施前就开始参保的，延长缴费五年后还不够十五年，就可以一次性缴清剩下的费用。如果是之后参保的，就需要逐年缴费，直到满十五年为止。

第二种是转入城乡居民养老保险。如果不想继续按月缴纳职工社保，也可以把职工养老保险转入城乡居民养老保险。之后按照城乡居民养老保险的规定领取养老金。不过，这种方式可能养老金待遇会比职工养老保险低一些。

第三种是终止养老保险关系。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第三条，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构会将个人账户储存额一次性支付给本人。但这样做意味着您放弃了今后按月领取养老金的权利，不太建议轻易选择。

对于医疗保险，如果缴纳年限不足当地规定的最低年限，一般也有类似的处理办法。有些地方允许一次性补缴差额年限的费用，之后就可以享受退休人员的医保待遇；有些地方则需要继续按月缴纳，直到满足年限要求。

总之，当遇到社保缴纳年限不足的情况时，要根据自己的实际情况，结合当地的政策规定，慎重选择合适的解决方式。