员工在职期间领取失业金被辞退该怎么办？

当员工在职期间领取失业金被辞退时，需要从多个方面来分析和应对。

首先，我们要明白，在职期间领取失业金这种行为是不符合规定的。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。而在职员工显然不满足“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以领取失业金属于违规行为。

对于公司辞退员工的行为，要依据公司的规章制度以及劳动合同的约定来看是否合法。如果公司的规章制度明确规定，在职期间违规领取失业金属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定且已向员工公示的，那么公司依据此规章制度辞退员工，在法律上是可能被认定为合法解除劳动关系的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

若员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系以及工作情况的证据。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关法律法规来判断公司的辞退行为是否合法。如果仲裁认定公司辞退不合法，员工可能会获得相应的赔偿，比如经济赔偿金等。经济赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，对于违规领取的失业金，员工有义务退还。根据相关规定，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。所以，员工应该积极配合相关部门处理退还失业金的事宜。