员工自愿放弃上保险后后悔上诉法院会怎样？

在劳动法律关系中，员工自愿放弃上保险后又后悔并上诉法院的情况，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确社会保险的性质。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定性、强制性、互济性和福利性等特点。它的目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助和补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，而不是可以通过双方约定来排除的事项。

其次，员工自愿放弃上保险的协议是否有效呢？从法律角度来看，这种协议是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。法律的强制性规定是不允许当事人通过约定来改变的，所以即便员工是自愿签署了放弃上保险的协议，该协议也不能产生法律效力。例如，在实际案例中，如果员工以公司未为其缴纳社会保险为由提出仲裁或诉讼，法院通常不会认可这种放弃协议的效力。

当员工后悔并上诉法院时，法院会根据具体情况进行处理。一般来说，如果员工要求用人单位补缴社会保险，法院会支持员工的合理诉求。因为用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险，不能因为员工的放弃声明而免除这一责任。此外，如果员工因为用人单位未缴纳社会保险而遭受了实际损失，如无法享受医保报销导致医疗费用自行承担等，员工还可以要求用人单位赔偿相应的损失。

不过，在实践中，员工上诉也需要注意一些问题。比如要提供相关的证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社会保险的事实。同时，要在法定的时效内提出诉求，否则可能会面临败诉的风险。总之，员工自愿放弃上保险后后悔上诉法院，只要诉求合理合法，是有可能得到法院支持的。