公司诈骗员工是否有责任？
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在公司诈骗案件中，员工是否承担责任需要根据具体情况来判断。 首先，我们要明确一个基本概念，刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任。在公司诈骗的情形里，并非所有员工都会被追究刑事责任。判断的关键在于员工是否明知公司的诈骗行为以及是否参与其中。 依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。如果员工对公司的诈骗行为毫不知情，仅仅是按照正常的工作安排履行职责，没有参与到诈骗的具体实施过程中，通常是不需要承担刑事责任的。例如，公司的保洁人员，他们的工作内容只是打扫卫生，与诈骗业务没有直接关联，也不知道公司存在诈骗行为，那么他们就无需为公司的诈骗行为负责。 然而，如果员工明知公司在实施诈骗行为，还积极参与其中，无论是直接实施诈骗手段，还是为诈骗活动提供帮助，如协助制作虚假宣传资料、参与客户沟通进行虚假承诺等，就可能会被认定为共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。比如，员工知道公司销售的产品是假冒伪劣且根本没有宣传中的功效，却依然按照公司要求向客户推销，夸大产品功效，骗取客户钱财，这种情况下员工就很可能要承担法律责任。 此外，对于在诈骗活动中起到次要或者辅助作用的员工，根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。也就是说，如果员工在公司诈骗中只是起到辅助作用，并非主犯，在量刑时会考虑这些情节，相对主犯而言处罚会更轻。 在司法实践中，司法机关会综合考虑各种因素来判断员工是否需要承担责任以及承担何种程度的责任。这些因素包括员工的职位、工作内容、参与程度、是否获利以及是否明知公司的诈骗行为等。所以，当遇到公司诈骗的情况时，员工应积极配合司法机关的调查，如实陈述自己所了解的情况，以维护自己的合法权益。
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