职工隐瞒婚姻状况是否属于违纪行为？

职工隐瞒婚姻状况是否属于违纪行为，不能一概而论，需要从多方面进行分析。

首先，我们来明确一下劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调了‘与劳动合同直接相关的基本情况’，也就是说，并非劳动者的所有情况都需要向用人单位如实披露。

对于婚姻状况而言，一般情况下，它与工作岗位的胜任能力、工作表现等并没有直接的关联。如果用人单位的工作岗位对员工的婚姻状况没有特殊要求，比如不涉及需要经常出差且配偶需给予支持配合等特定情况，那么职工隐瞒婚姻状况通常不属于与劳动合同直接相关的基本情况的隐瞒，也就不构成违纪行为。

然而，如果用人单位在招聘时明确提出该岗位对婚姻状况有特定要求，并且在劳动合同或公司规章制度中明确规定隐瞒婚姻状况属于违纪行为，同时该规定是合理合法的，那么职工隐瞒婚姻状况就可能被认定为违纪。因为在这种情况下，婚姻状况就成为了与劳动合同直接相关的基本情况，职工有义务如实告知。

另外，公司的规章制度必须是依法制定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度没有经过这样的民主程序制定，即使规定了隐瞒婚姻状况属于违纪，也可能不具有法律效力。

综上所述，判断职工隐瞒婚姻状况是否属于违纪行为，要综合考虑岗位对婚姻状况的要求、公司规章制度的规定以及规章制度的合法性等多方面因素。