职工医保转城乡居民医保会影响劳动仲裁吗？

首先，我们来明确一下职工医保、城乡居民医保以及劳动仲裁的概念。职工医保是用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，为职工提供医疗保障的制度。城乡居民医保则是由政府组织引导，面向城乡居民的基本医疗保障制度，参保人需按规定缴纳费用。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

从法律上来说，职工医保转城乡居民医保通常不会影响劳动仲裁。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的争议，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里的社会保险争议一般是指用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费等问题，而不是指医保类型的转换。

职工医保转城乡居民医保属于个人在医保参保类型上的变更，它和劳动仲裁所处理的劳动权利义务关系没有直接的关联。只要你和用人单位之间存在符合劳动仲裁受理范围的争议，就可以依法申请劳动仲裁，不会因为医保类型的转换而受到影响。当然，在申请劳动仲裁时，你需要按照法律规定准备好相关的证据材料，以证明你的主张。