劳动者不续签劳动合同，用人单位是否无须支付补偿？

在劳动合同到期时，如果是劳动者不续签劳动合同，用人单位通常无须支付经济补偿。下面来详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种金钱补偿，目的是对劳动者在劳动关系存续期间所做贡献的一种经济上的补偿，保障劳动者在失去工作后的基本生活。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情形。

简单来说，如果用人单位在续签劳动合同时，提供的条件和原来一样甚至更好，比如工资待遇不变或者提高、工作环境改善等，而劳动者不同意续签，那么用人单位就不需要支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了合理甚至更优的续约条件，是劳动者自己不愿意继续维持劳动关系。

举个例子，小李和公司的劳动合同到期了，公司提出按照原来的工资待遇续签合同，工作内容和工作地点也都不变，但是小李觉得自己有更好的发展机会，不想续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿给小李。

然而，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，比如降低工资、增加工作强度等，劳动者不同意续签，此时用人单位就需要支付经济补偿。因为在这种情况下，是用人单位的原因导致劳动合同无法续签，损害了劳动者的合法权益。

综上所述，当劳动合同到期时，劳动者不续签劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿，关键在于用人单位是否维持或者提高了劳动合同约定的条件。