职工租房申请公积金仲裁是否有用？

职工租房申请公积金进行仲裁是否有用，需要从多个方面来看。首先，公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的提取和使用有明确的法律规定。

根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。当职工符合租房提取公积金的条件，而单位拒绝配合办理或者公积金管理中心拒绝提取申请时，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

仲裁是解决争议的一种方式。在公积金相关问题上，如果是与单位就公积金的缴存、提取等问题发生争议，是可以申请仲裁的。仲裁机构会依据相关法律法规进行审理和裁决。如果职工确实符合租房提取公积金的条件，仲裁很可能会支持职工的诉求，那么仲裁就是有用的。它可以促使单位履行义务，配合职工办理公积金提取手续，或者要求公积金管理中心依法作出正确的处理决定。

然而，如果职工本身不符合提取公积金的条件，比如没有达到房租超出家庭工资收入规定比例等要求，即使申请仲裁，也很难得到支持。所以，职工在考虑通过仲裁解决租房公积金问题时，要先确认自己是否符合法定的提取条件。