员工要求公司补缴十年社保，对公司有影响吗？

员工要求公司补缴十年社保，通常情况下对公司是有影响的，以下从多个方面进行分析：

首先是经济方面的影响。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司要补缴十年的社保，需要承担这期间应缴纳的社会保险费本金。此外，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着公司除了补缴社保本金外，还可能要缴纳高额的滞纳金和罚款，这无疑会给公司带来较大的经济负担。

其次是法律风险方面。如果员工因为公司未缴纳社保提出劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，公司可能会面临法律诉讼。一旦败诉，公司不仅要补缴社保、支付滞纳金和罚款，还可能要承担其他法律责任，比如可能需要支付员工经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者是企业信誉方面。如果公司被员工投诉社保补缴问题，并且相关信息被公开披露，这会对公司的企业形象和信誉造成负面影响。在招聘人才时，潜在的求职者可能会因为公司存在社保问题而对其望而却步，不利于公司吸引优秀人才，进而影响公司的长远发展。