员工自主辞职是否有赔偿？

员工自主辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。下面为您详细分析：

首先，我们要明确正常情况下的规定。一般来说，如果员工是因为个人原因，如自身职业规划、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的。这是因为这种辞职是员工自主的决定，并非用人单位的过错导致。例如，小李觉得自己在当前公司的发展受限，想要去其他城市开拓新的职业道路，于是主动向公司提出辞职，这种情况下公司无需支付赔偿。

然而，存在一些特殊情况，即使是员工自主提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，公司提供的工作环境存在安全隐患，却不进行改善，员工为了自身安全主动辞职，这种情况下公司就需要支付补偿。二是未及时足额支付劳动报酬的。像公司经常拖欠员工工资，导致员工生活受到影响，员工因此辞职，也能获得补偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是保障员工权益的重要部分，如果公司不依法为员工缴纳社保，员工有权辞职并要求补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，公司制定的规章制度严重侵犯了员工的休息权等合法权益，员工辞职时公司也应给予补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工自主辞职是否能获得赔偿不能一概而论，要综合考虑具体情况以及用人单位是否存在违法违规行为。如果遇到纠纷，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。