员工辞职的基本流程及所需手续是什么？

员工辞职的基本流程及所需手续在法律层面是有明确规定的，下面为您详细介绍。首先，我们要明确员工辞职主要分为两种情况，一种是协商一致解除劳动合同，另一种是员工单方面解除劳动合同。

如果是协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，流程相对简单。员工先向用人单位提出辞职意向，然后双方就离职时间、工作交接、工资结算等事宜进行协商，达成一致后，签订解除劳动合同协议。

而员工单方面解除劳动合同，又分为预告解除和即时解除。预告解除是指员工提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这个流程中，员工需要撰写书面的辞职信，明确表达辞职的意愿和预计离职时间，并交给用人单位。在通知期内，员工要按照公司规定进行工作交接。

即时解除则是在用人单位存在过错的情况下，员工可以立即解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，员工可以直接通知用人单位解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

关于所需手续，在完成工作交接后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这是《劳动合同法》第五十条规定的。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工则需要注意妥善保存解除劳动合同证明，这在后续求职、领取失业保险金等方面可能会用到。总之，员工辞职时要严格按照法律规定的流程和手续进行，以保障自己的合法权益。