员工工资争议由谁来举证？

在员工工资争议中，举证责任的分配是一个关键问题，这涉及到哪一方需要提供证据来支持自己的主张。下面将详细为你解答谁来承担举证责任。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是我们常说的“谁主张，谁举证”原则。在工资争议中，如果员工主张公司少发、拖欠工资等情况，员工需要提供一定的初步证据，来证明自己和公司存在劳动关系，以及工资相关的一些基本事实。例如，员工可以提供劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。这些证据能够表明员工与公司之间确实存在雇佣关系，以及工资发放的一些情况。

然而，在工资争议中，考虑到员工和公司在信息掌握上的不对等，法律也对用人单位做出了特殊的举证责任要求。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，当员工和公司就工资数额、发放情况等产生争议时，用人单位有责任提供上述书面记录来证明其已经按照法律规定和劳动合同的约定支付了工资。如果用人单位无法提供这些证据，就要承担不利的后果。也就是说，可能会被认定为确实存在少发、拖欠工资等情况。

另外，如果员工主张加班工资，员工需要证明存在加班的事实。比如，有加班审批单、加班时的工作记录、同事的证人证言等。而用人单位则需要证明已经按照规定支付了相应的加班工资。

总的来说，在员工工资争议中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但用人单位对于工资支付记录等有特殊的举证责任。员工和用人单位都要积极收集和保存与工资相关的证据，以便在争议发生时能够维护自己的合法权益。