员工离职是赔偿基本工资还是全工资？

在员工离职赔偿的问题上，要明确到底是赔偿基本工资还是全工资，需要根据不同的情形具体分析。

首先，我们来了解几个关键概念。基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。全工资则包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

并且，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

所以，通常情况下，员工离职赔偿的月工资计算基数是全工资，也就是包含了基本工资以及其他奖金、津贴等在内的平均工资。但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了经济补偿的计算基数为基本工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就可能按照约定来执行。不过这种情况相对较少，因为大多数情况下还是要遵循法律规定的以全工资作为计算依据来保障劳动者的合法权益。