员工仲裁公司后公司不执行怎么办？

当员工通过仲裁赢得了与公司的纠纷，但公司却不执行仲裁结果时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，要明白仲裁裁决书具有法律效力。劳动仲裁是一种具有法律约束力的解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，仲裁裁决书就像是一份具有强制力的“判决书”，公司有义务按照上面的要求履行。

如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。员工需要准备好相关的材料，比如仲裁裁决书原件、强制执行申请书等，然后到有管辖权的法院申请强制执行。法院在受理申请后，会采取一系列措施来迫使公司履行义务。法院可以查询公司的银行账户，冻结、划拨公司的存款；可以查封、扣押、拍卖公司的财产等。如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，还可能会构成拒不执行判决、裁定罪。

在整个过程中，员工要积极配合法院的工作，提供公司的财产线索等信息，以便法院能够更顺利地执行仲裁裁决。同时，员工也可以关注案件的进展情况，及时与法院沟通，了解执行的进度。