员工盗窃香烟被拘留，公司该怎么办？

当公司遇到员工因盗窃香烟被拘留的情况时，可以参考以下几个方面来处理。首先，需要明确公司与员工之间的关系，本质上是一种基于劳动合同的雇佣关系。员工盗窃香烟被拘留，这一行为很可能违反了公司的规章制度。在我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括严重违反用人单位的规章制度的情况。如果公司的规章制度中明确规定了员工有盗窃等严重违法行为属于严重违反公司规定，那么公司可以依据该条规定与员工解除劳动合同。

在处理这类问题时，公司应先进行调查核实。虽然员工被拘留，但公司也应该通过合法途径了解事件的具体情况，例如与警方沟通，获取相关的信息，以确保事实清楚。

之后，公司需要按照法定程序处理。如果决定解除劳动合同，应当向员工发送书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因是其违反了公司的规章制度以及对应的法律条款。通知中应注明解除劳动合同的日期，并告知员工其享有的相关权利，如对解除决定有异议可以通过合法途径申诉等。

此外，公司还需要妥善处理与该事件相关的其他事宜。比如，如果员工的盗窃行为给公司造成了经济损失，公司可以根据相关法律规定和公司制度，要求员工进行赔偿。在操作过程中，要注意保留好相关的证据，如监控录像、警方的调查材料等，以防止可能出现的劳动纠纷。

总之，公司在处理员工因盗窃被拘留的情况时，要严格依据法律法规和公司的规章制度，遵循法定程序，以确保处理结果合法合规。