员工在职务外实施盗窃，公司是否可以开除？

在探讨员工在职务外实施盗窃，公司是否可以开除这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的重要法律，其中第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。解除劳动合同，通俗来讲，就是用人单位和员工之间的劳动关系终止，双方不再具有相应的权利和义务。而严重违反用人单位的规章制度，指的是员工的行为违背了公司制定的、合理合法的规定，并且这种违背达到了比较严重的程度。被依法追究刑事责任，则是指员工的行为触犯了刑法，经过法院审判被判定有罪并承担相应的刑事处罚。

如果公司的规章制度明确规定，员工在任何情况下实施盗窃行为，都属于严重违反公司规章制度，那么公司就有了依据。公司制定规章制度时，只要内容合理合法，并且经过了民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么这个规章制度对员工就具有约束力。当员工在职务外实施盗窃行为时，就构成了对规章制度的违反。比如，公司在员工手册中明确写了‘员工有盗窃行为的，公司有权解除劳动合同’，并且员工也签收了该员工手册，知晓这一规定，那么公司就可以依据这一规定，解除与该员工的劳动合同。

从被依法追究刑事责任的角度来看，如果员工的盗窃行为达到了刑法规定的犯罪标准，被法院判定有罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。一旦员工因为盗窃被法院判处刑罚，不管是主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）还是附加刑（如罚金、剥夺政治权利等），用人单位都可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，解除与该员工的劳动合同。

然而，如果公司的规章制度没有对员工职务外盗窃行为作出明确规定，并且员工的盗窃行为情节轻微，没有被依法追究刑事责任，那么公司开除该员工可能就缺乏法律依据。在这种情况下，公司随意开除员工，可能会面临劳动纠纷，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工在职务外实施盗窃，公司是否可以开除，要综合考虑公司的规章制度以及员工是否被依法追究刑事责任等因素。公司在处理此类问题时，应当严格按照法律规定和公司规章制度进行，以避免不必要的法律风险。