员工工伤手指断了赔偿金额是多少？

当员工遭遇工伤导致手指断了，赔偿金额的确定需要经过一系列法定的流程和考量多方面的因素。首先，要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节，它主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。手指断了的情况，不同的断指部位和程度可能会被鉴定为不同的伤残等级。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准与伤残等级密切相关。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额要根据伤残等级对应的标准来计算。此外，医疗费按照实际发生的合理费用进行赔偿，停工留薪期工资则按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，员工工伤手指断了的赔偿金额要依据具体的伤残等级和相关法律规定来准确确定。