员工工伤死亡该如何赔偿？

员工工伤死亡的赔偿是一个较为严肃且有明确法律规定的事项。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤时，可以从工伤保险基金获得相应的赔偿。而工伤死亡赔偿则是指员工因工死亡后，其近亲属依法获得的经济补偿。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年度职工每个月平均工资乘以6，这部分费用主要用于办理死者的丧葬事宜。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的工资指的是该员工生前的工资收入，按照这个比例计算出来的费用，是为了保障依靠该员工生活的亲属的基本生活。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是给予死者近亲属的一次性经济补偿，帮助他们在失去亲人后能够有一定的经济保障。

需要注意的是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用将全部由用人单位承担。所以，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工和自身的合法权益。