雇主延误雇员工伤申报期限责任应由谁承担？

在探讨雇主延误雇员工伤申报期限责任应由谁承担这个问题之前，我们需要先了解一下工伤申报的相关规定。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这意味着，雇主有责任在规定时间内为员工申报工伤。若雇主延误了申报期限，责任通常是由雇主来承担的。因为雇主的延误行为导致员工可能无法及时获得工伤认定，进而影响员工享受工伤保险待遇。在这种情况下，员工本应从工伤保险基金中获得的赔偿，就会由雇主来支付。

例如，员工因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，如果因为雇主的延误无法从工伤保险基金报销，那么这些费用就需要雇主自行承担。

从法律角度来看，这样的规定是为了督促用人单位积极履行申报工伤的义务，保障员工的合法权益。如果雇主不按时申报，员工也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，即便员工自己申请认定了工伤，在雇主延误申报期间的相关费用，依然是由雇主承担。

所以，雇主延误雇员工伤申报期限，责任主要由雇主承担。员工遇到这种情况，要及时维护自己的权益，必要时可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。