用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任？

在劳动法律关系中，用人单位若违反《劳动合同法》，需要承担多方面的责任。首先，我们来了解一下相关法律概念。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。当用人单位违反这部法律时，就需要依据法律规定承担相应的责任。

从经济补偿方面来看，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小李在某公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法解除劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

在支付劳动报酬和加班费等方面，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。假设小张所在公司经常安排加班却不支付加班费，小张可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，小张就可以要求公司按照应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

此外，若用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，小王从原公司离职后，原公司未出具书面证明，导致小王无法顺利入职新公司，新公司因此拒绝录用小王，那么原公司就需要对小王的损失进行赔偿。

用人单位违反《劳动合同法》承担的责任是多方面的，劳动者可以依据法律规定维护自己的合法权益。当遇到用人单位违反法律的情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。