保姆在从事劳务中遭受人身损害,雇主是否应担责?
我家请了保姆照顾老人,前几天保姆在干活的时候不小心摔倒受伤了。我有点担心,想知道在这种情况下,我作为雇主需不需要承担责任呢?要是要担责,具体又要承担哪些责任呢?不太懂这方面的法律,希望有人能解答一下。
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在探讨保姆在从事劳务中遭受人身损害,雇主是否应担责这个问题时,我们需要依据相关法律规定,并结合具体情况来分析。 首先,我们要明确个人之间形成劳务关系这一概念。个人之间形成劳务关系,简单来说,就是一方为另一方提供劳务服务,另一方支付报酬的关系。在这种关系中,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这一规定出自《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。 从雇主的角度来看,如果雇主存在过错,那么就需要承担相应的责任。比如,雇主没有为保姆提供安全的工作环境,像家里的地面湿滑却没有设置警示标志,导致保姆滑倒受伤,这种情况下雇主就有过错,需要担责。再比如,雇主强行要求保姆从事超出其能力范围或者存在明显危险的工作,从而导致保姆受伤,雇主同样要承担责任。 而从保姆自身角度而言,如果保姆自身存在过错,也要对损害结果负责。例如,保姆在工作时违反操作规程,粗心大意导致自己受伤,那么保姆自身也要承担一部分责任。比如保姆明知梯子有损坏却仍然使用,结果摔下来受伤,此时保姆就有一定过错。 另外,如果保姆是因第三人的行为遭受人身损害的,根据法律规定,保姆有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。这一规定体现了对提供劳务一方的保护,让保姆在受到损害时有更多的救济途径。 综上所述,保姆在从事劳务中遭受人身损害,雇主是否担责不能一概而论,要根据双方的过错情况来判断。如果双方就责任承担问题产生纠纷,可以通过协商解决,协商不成的,也可以通过法律途径,向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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