保姆在从事劳务中遭受人身损害，雇主是否应担责？

在探讨保姆在从事劳务中遭受人身损害，雇主是否应担责这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，我们要明确个人之间形成劳务关系这一概念。个人之间形成劳务关系，简单来说，就是一方为另一方提供劳务服务，另一方支付报酬的关系。在这种关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一规定出自《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。

从雇主的角度来看，如果雇主存在过错，那么就需要承担相应的责任。比如，雇主没有为保姆提供安全的工作环境，像家里的地面湿滑却没有设置警示标志，导致保姆滑倒受伤，这种情况下雇主就有过错，需要担责。再比如，雇主强行要求保姆从事超出其能力范围或者存在明显危险的工作，从而导致保姆受伤，雇主同样要承担责任。

而从保姆自身角度而言，如果保姆自身存在过错，也要对损害结果负责。例如，保姆在工作时违反操作规程，粗心大意导致自己受伤，那么保姆自身也要承担一部分责任。比如保姆明知梯子有损坏却仍然使用，结果摔下来受伤，此时保姆就有一定过错。

另外，如果保姆是因第三人的行为遭受人身损害的，根据法律规定，保姆有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。这一规定体现了对提供劳务一方的保护，让保姆在受到损害时有更多的救济途径。

综上所述，保姆在从事劳务中遭受人身损害，雇主是否担责不能一概而论，要根据双方的过错情况来判断。如果双方就责任承担问题产生纠纷，可以通过协商解决，协商不成的，也可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。