用人单位无故不签订劳动合同将负什么法律责任？

在我国的劳动法律体系中，签订书面劳动合同是用人单位的一项重要法定义务。如果用人单位无故不与劳动者签订劳动合同，将承担一系列明确的法律责任。下面为你详细介绍：首先，双倍工资赔偿是一项重要的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位从你入职第二个月起还没有和你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你就有权要求用人单位支付双倍工资，一直到满一年或者签订劳动合同为止。举个例子，假如你每月工资是5000元，用人单位从你入职第二个月开始没签合同，那第二个月起你就可以要求每月拿10000元工资。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有确定终止时间的劳动合同，这对劳动者的职业稳定性是一种保护。一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位如果没有法定理由就不能随意解除与劳动者的劳动关系。比如，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系。如果用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你遇到用人单位无故不签订劳动合同的情况，你可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。