单位未签劳动合同需要承担哪些责任？
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当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，需要承担多方面的责任。下面将详细介绍相关责任及对应的法律依据。 首先，用人单位需要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。例如，小张在一家公司工作了 8 个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第 2 个月开始到第 8 个月，小张除了正常工资外，还可以额外获得 7 个月的工资作为赔偿。 其次，视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着只要没有出现法律规定的或者双方约定的可以解除劳动合同的情形，用人单位就不能随意辞退劳动者。比如，小李在某单位工作了 1 年零 3 个月，单位一直未与其签订劳动合同，那么从工作满 1 年起，就视为小李与单位签订了无固定期限劳动合同。 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。如果用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动行政部门可以责令其改正，逾期不改正的，可能会对用人单位处以罚款等处罚措施。这有助于规范用人单位的用工行为，维护良好的劳动市场秩序。 综上所述，单位未签劳动合同需要承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能面临劳动行政部门处罚等责任。劳动者在遇到此类情况时，应及时通过合法途径维护自己的权益。
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