事业单位是否应该退还个人社保部分？

在探讨事业单位是否退还个人社保部分这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。一般来说，社保费用由单位和个人共同承担。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

通常情况下，事业单位不会随意退还个人社保部分。但存在一些特殊情况。比如，在重复缴纳社保的情况下，如果个人在其他单位或以个人身份已经缴纳了某一时间段的社保，而事业单位又重复为其缴纳了相同时间段的社保，那么重复缴纳的部分就需要退还。再比如，参保人死亡后，其个人账户余额可以依法继承，这其中就包含个人缴纳的社保部分，此时事业单位需要协助办理相关的退还手续。

还有，如果参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限，且不愿意继续缴费或者转入城乡居民养老保险的，个人缴纳部分可以退还。另外，若参保人丧失中华人民共和国国籍，书面申请终止基本养老保险关系、基本医疗保险关系的，经本人书面确认后，其个人账户储存额一次性支付给本人。

如果你想确认自己是否符合退还条件，可以先向所在事业单位的人事部门咨询，了解单位的相关政策和操作流程。同时，也可以携带本人有效身份证件到当地社保经办机构查询自己的社保缴纳情况和相关政策规定。