用人单位不签合同是否要承担责任？

在劳动关系中，用人单位不签订合同是需要承担责任的。下面我们来详细分析。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。如果用人单位不履行这一义务，会面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，用人单位要额外支付劳动者一倍的工资，这是对其不签合同行为的一种惩罚。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的权益，限制了用人单位随意解除劳动关系的行为。另外，不签订合同可能还会导致用人单位在其他方面面临风险，比如在劳动争议中，没有书面合同可能会使用人单位难以证明双方的权利义务关系，从而承担不利的法律后果。综上所述，用人单位不签合同是要承担责任的，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等。劳动者如果遇到用人单位不签合同的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。