企业承担部分五险一金的比例是多少？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。下面为你分别介绍企业承担部分的大致比例：

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。在全国范围内，企业缴纳比例通常在16%左右。不过，不同地区可能会根据当地实际情况进行调整。比如一些经济发展较好、养老基金充足的地区，企业缴纳比例可能会相对低一些；而在一些养老负担较重的地区，比例可能会略高。

医疗保险上，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。但同样，各地会存在差异。这部分费用一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；另一部分会根据一定规则划入职工的个人账户，供职工日常门诊就医等使用。

失业保险，企业缴费比例通常在0.5% - 2%之间。《失业保险条例》规定了企业和职工需共同缴纳失业保险费，目的是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。当职工失业且符合一定条件时，就可以领取失业保险金。

工伤保险，企业需按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，所以缴费费率也有所不同。例如，矿业、建筑等高危行业的缴费费率相对较高，而一些服务业等风险较低的行业缴费费率则较低。这是为了让企业根据自身行业特点，合理分担工伤风险。

生育保险，企业缴纳比例一般不超过职工工资总额的1%。现在生育保险和职工基本医疗保险已经合并实施，合并后企业缴费比例会综合考虑原来两项保险的情况进行调整。合并的目的是为了提高基金共济能力，简化经办流程，方便参保人员。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，企业和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但最高一般不超过12%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。企业和职工缴纳的住房公积金都归职工个人所有，职工在购房、建造、翻建、大修自住住房等情况下，可以提取使用。

总之，企业承担部分五险一金的比例在不同地区、不同行业会存在一定差异。你可以通过当地社保部门、住房公积金管理中心的官方网站、服务热线等渠道，查询具体的缴纳比例标准，以确定企业给你缴纳的比例是否符合规定。