企业劳动关系包含什么内容？
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企业劳动关系指的是企业与劳动者之间，在劳动过程中所形成的社会经济关系。以下为您详细介绍企业劳动关系包含的内容： 从主体角度来看，企业劳动关系的一方是企业，也就是用人单位；另一方是劳动者。企业依法享有用工的权利，同时也需要承担一系列的义务；劳动者则享有劳动权利并履行劳动义务。比如，企业有招聘员工、安排工作的权利，但也有保障员工合法权益的义务；劳动者有获得工作的权利，同时要按照企业要求完成工作任务。 在劳动权利和义务方面，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。而劳动者的义务主要包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。企业也有相应的权利和义务，例如企业有权根据生产经营需要安排劳动者的工作岗位和工作任务，但同时有义务按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护等。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动合同也是企业劳动关系的重要内容。它是企业与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的签订，有助于保障双方的合法权益，规范双方的行为。 劳动条件和劳动环境也是企业劳动关系的一部分。企业有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、劳动保护用品等，以保障劳动者能够安全、健康地进行工作。同时，企业还应当遵守国家有关劳动安全卫生的规定，为劳动者创造良好的劳动环境。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 另外，劳动争议处理也是企业劳动关系中的一个重要环节。在企业劳动关系中，难免会出现一些争议，如工资纠纷、工伤赔偿纠纷等。当发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的处理提供了法律依据和程序保障，确保劳动争议能够得到公正、及时的解决。 总之，企业劳动关系包含了多个方面的内容，涉及到主体、权利义务、合同、条件环境以及争议处理等。这些内容相互关联、相互影响，共同构成了企业劳动关系的整体。了解企业劳动关系的内容，对于企业和劳动者都具有重要的意义，有助于维护双方的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
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