除法律法规规章另有规定外，企业迁移后会怎样？

企业迁移通常是指企业将注册地址从一个地方变更到另一个地方。除法律法规规章另有规定外，企业迁移后会在多方面产生相应的法律效果和需要履行一系列程序。

从工商登记方面来看，根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条规定，市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。企业迁移涉及注册地址变更，属于登记事项的重要变更，企业需要及时向原登记机关申请迁出，并到迁入地的登记机关办理迁入和新的登记手续。如果未按照规定办理变更登记的，由登记机关责令改正；拒不改正的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。

税务方面，企业迁移后，纳税地点可能会发生变化。依据《税务登记管理办法》第二十九条，纳税人因住所、经营地点变动，涉及改变税务登记机关的，应当在向工商行政管理机关或者其他机关申请办理变更、注销登记前，或者住所、经营地点变动前，持有关证件和资料，向原税务登记机关申报办理注销税务登记，并自注销税务登记之日起30日内向迁达地税务机关申报办理税务登记。这是为了保证税务管理的准确性和连贯性，确保企业依法纳税。

对于一些特定行业资质，企业迁移后可能需要进行相应的变更或重新审核。比如建筑企业的资质证书，根据相关规定，企业地址变更后，需要向资质许可机关申请办理资质证书变更手续。因为企业的经营地址是资质管理中的重要信息，变更后及时更新有助于监管部门掌握企业的实际情况，保障行业的规范发展。

此外，企业迁移还可能涉及到与员工的劳动关系处理等问题。如果迁移导致工作地点发生重大变化，企业需要与员工协商变更劳动合同的相关内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若协商不成，可能会引发劳动纠纷，企业需要依法承担相应责任。总之，企业迁移后要按照相关法律法规的要求，妥善处理好各方面的事务，以确保企业的合法合规运营。