企业改制过程中变相解除劳动关系引起纠纷该如何处理？

在企业改制过程中，变相解除劳动关系引发的纠纷处理是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。首先，我们需要明确什么是变相解除劳动关系。简单来说，就是企业不是直接辞退员工，而是通过一些手段，比如不合理调岗、降薪、增加不合理工作任务等，让员工自己觉得无法继续工作，从而达到解除劳动关系的目的。

对于这种情况，员工可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步是收集证据。证据是处理纠纷的关键，员工要收集能证明企业存在变相解除劳动关系行为的材料，例如调岗通知、工资条（证明降薪情况）、工作任务安排记录等。这些证据能有力地支持员工的诉求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果员工希望继续留在企业工作，可以要求企业继续履行劳动合同；如果不想继续工作了，企业就要按照规定支付赔偿金。

赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果与企业协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对企业改制中变相解除劳动关系的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。