企业单位退休的独生子女费是怎样规定的？

首先，我们来解释一下“企业单位退休的独生子女费”。这是国家对于响应计划生育政策、只生育一个子女的企业退休职工给予的一种奖励费用。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

对于企业单位退休的独生子女费，不同地区有不同的规定。在发放标准上，有的地区是按照退休时当地上一年度职工年平均工资的一定比例发放，比如山东省规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助；有的地区则是给予固定金额的奖励，像北京市，独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。

在发放方式上，大部分地区是由企业一次性发放给退休职工。但也存在企业因经营困难等原因无法发放的情况，这时可能需要通过其他途径解决，比如由当地政府协调处理。

领取条件一般要求职工在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女，并且持有有效的《独生子女父母光荣证》，同时达到法定退休年龄办理了退休手续。

如果企业拒绝发放独生子女费，退休职工可以通过与企业协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。