企业停产两年没发工资，员工算失业吗？

要判断企业停产两年没发工资，员工是否算失业，我们需要先明确失业的定义以及相关法律规定。

在法律层面，失业是指在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求，处于无业状态，并在公共就业服务机构进行失业登记的人员。《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规对就业和失业有一定的界定框架。

对于企业停产两年没发工资这种情况，不能简单直接认定员工算失业。虽然企业停产且未发放工资，但员工与企业之间的劳动关系可能仍然存续。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除需要符合法定的情形，如双方协商一致解除、企业依法进行经济性裁员、员工严重违反规章制度等。如果企业没有按照法定程序与员工解除劳动关系，那么员工在法律上仍然属于该企业的员工，并不属于失业人员。

然而，如果企业停产且长期不发工资，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除与企业的劳动合同。在这种情况下，员工与企业的劳动关系解除，并且可以要求企业支付经济补偿。当员工完成与企业的劳动关系解除手续后，如果符合失业登记的其他条件，比如有就业意愿并在公共就业服务机构进行登记等，就可以被认定为失业人员，享受相应的失业保险待遇。

所以，企业停产两年没发工资，员工不一定算失业，关键在于劳动关系是否已经合法解除，以及是否完成了失业登记等相关手续。