企业职工工资维权的依据有哪些？

企业职工工资维权的依据包含多个层面的法律规定，以下为您详细介绍。首先是《中华人民共和国劳动法》。这部法律明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。其中第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说，企业必须按照约定的时间和方式，将工资支付给职工，不能随意扣除或者拖延发放工资。如果企业违反了这一规定，职工就有权依据此条法律进行维权。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》。该法对于工资支付也有详细规定。第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”这保障了即使没有明确的书面合同约定，职工也能按照合理的标准获得工资。另外，第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者是《工资支付暂行规定》。该规定进一步细化了工资支付的具体要求。其中第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这为职工明确了工资支付的时间节点。第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这保障了职工在离职时能及时拿到应得的工资。

最后，《保障农民工工资支付条例》对于农民工群体的工资支付提供了特别保障。该条例明确了建设单位、施工总承包单位等各方在保障农民工工资支付方面的责任和义务。例如，规定施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这为农民工工资的按时足额支付提供了有力保障。总之，企业职工在工资维权时，可以依据这些法律规定，通过合法途径维护自己的权益。