劳务派遣公司的设立程序是什么？

劳务派遣公司的设立程序是一个严谨且涉及多方面法律规定的过程，下面为您详细介绍。

首先，了解设立条件是基础。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。这意味着设立劳务派遣公司要有足够的资金作为保障，有合适的办公地点和必要的设施，并且要建立完善的管理制度。

其次，进行公司名称预先核准。这一步是为公司确定一个合法且合适的名称。申请人需要到当地工商行政管理部门提交公司名称预先核准申请，填写相关表格并提供必要的信息。工商部门会对申请的名称进行审核，看是否与已有的公司名称重复或违反相关规定。如果审核通过，会核发《企业名称预先核准通知书》，这个通知书是后续办理其他手续的重要依据。

然后，准备相关材料并申请许可。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请人需要向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等材料。许可机关收到申请后，会对材料进行审查，必要时还会进行实地核查。如果符合条件，许可机关会在规定时间内作出准予行政许可的决定，颁发《劳务派遣经营许可证》。

接着，注册登记。获得《劳务派遣经营许可证》后，申请人要到工商行政管理部门办理公司注册登记手续。提交登记申请书、公司章程、法定代表人身份证明等文件，工商部门审核通过后，会核发营业执照。至此，劳务派遣公司在法律上正式成立。

最后，还要进行税务登记等后续事项。公司成立后，要在规定时间内到税务部门办理税务登记，确定税种和纳税方式等。同时，按照相关规定建立健全财务制度，依法纳税和报送财务报表。总之，设立劳务派遣公司要严格按照法定程序进行，确保公司的合法合规运营。