诉求加班工资需要哪些证据？
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在诉求加班工资时，明确所需证据是维护自身合法权益的关键。以下为您详细介绍相关证据及对应的法律依据。 首先是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作时间、加班工资计算方式等内容，它就是非常重要的证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作时间和休息休假、劳动报酬等属于劳动合同的必备条款。若合同中对加班工资有明确约定，当发生纠纷时，该合同能直接证明双方对于加班工资的相关约定，为诉求加班工资提供有力支持。 其次是考勤记录。考勤记录能够直观反映劳动者的出勤情况，包括正常工作时间和加班时间。它可以是纸质的签到表、打卡记录，也可以是电子考勤数据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者加班的，应当按照相关规定支付加班工资。考勤记录可以证明劳动者实际工作时间超出了法定工作时间，从而为诉求加班工资提供时间上的证据。 再者是加班通知。如果用人单位通过书面、邮件、短信等方式向劳动者发出加班通知，这也是很关键的证据。它能够证明加班是用人单位的要求，而非劳动者自愿加班。从法律角度看，用人单位安排劳动者加班就有支付加班工资的义务，加班通知能明确这一安排的事实，为诉求加班工资提供依据。 另外，同事证言也具有一定的证明力。如果有同事能够证明您加班的事实，他们的证言可以作为辅助证据。不过，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一同使用。 最后，工作成果记录。例如加班完成的项目报告、文件等，这些可以证明劳动者在加班时间内进行了实际工作，从而间接证明加班事实的存在。总之，在诉求加班工资时，应尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以提高诉求成功的可能性。
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