职工主张欠薪需要什么证据？
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当职工主张欠薪时，证据起着至关重要的作用，它能帮助职工在维权过程中证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位确实存在欠薪的事实。以下为您详细介绍相关证据。 首先是劳动合同，这是最直接证明职工与用人单位存在劳动关系的证据。劳动合同中会明确约定工作岗位、工资标准、工作时间等重要内容，它就像是职工和单位之间的一份“约定书”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，如果有劳动合同，它能有力地证明您和单位之间的雇佣关系以及工资待遇等情况。 其次是工资支付凭证或记录。这包括银行转账记录、工资条等。银行转账记录可以清晰地显示用人单位向职工支付工资的时间、金额等信息。工资条则详细列出了工资的构成，如基本工资、奖金、津贴等。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，这些工资支付凭证是证明欠薪事实的重要依据。 再者是工作证、考勤记录等能证明职工在该单位工作的证据。工作证是职工身份的一种证明，表明其是该单位的员工。考勤记录则能反映职工的工作时间，侧面证明其劳动付出。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 此外，同事的证言也可能起到一定的作用。如果有同事能证明您在该单位工作以及存在欠薪的情况，也可以作为辅助证据。不过证人证言需要证人能够出庭作证并接受询问。 总之，职工在主张欠薪时，应尽可能收集多种证据，形成一个完整的证据链，这样才能更有效地维护自己的合法权益。
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