厂房拆迁工人补偿标准是怎样的？

厂房拆迁时涉及到对工人的补偿，主要涉及到劳动关系的变更与解除等相关法律问题。

从法律概念上来说，在厂房拆迁过程中，如果用人单位因为拆迁导致劳动合同无法继续履行，那么就涉及到与劳动者之间劳动关系的处理。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者是有权获得相应补偿的。这里所说的补偿，通常指的是经济补偿，它是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。厂房拆迁就属于“客观情况发生重大变化”的情形之一。

该法第四十七条明确了经济补偿的标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

在实际操作中，工人可以先与用人单位进行协商，了解拆迁对劳动关系的影响以及补偿方案。若协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。