女工目睹车间碾死人受惊吓患精神疾病是否有赔偿？
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在这种情况下，女工通常是有机会获得赔偿的。下面为您详细解释。 首先，我们从工伤认定的角度来看。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然女工并没有直接受到身体上的机械性伤害，但是目睹车间碾死人这样的严重事故并因此患上精神疾病，也符合“因工作原因受到伤害”的范畴。因为女工是在正常履行工作职责的过程中，遭遇了这一突发的、严重的意外事件，该事件给其精神造成了极大的刺激，进而导致精神疾病。如果能够被认定为工伤，女工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如医疗费，工伤保险基金将按照规定支付女工治疗精神疾病所产生的合理费用。 其次，从侵权责任的角度来说。车间发生的碾死人事故如果存在侵权行为，例如工厂在安全管理方面存在过错，如安全设施不完善、安全制度执行不到位等，那么工厂可能需要承担侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在这里，女工因精神疾病所产生的各项费用，都可以向工厂主张赔偿。 再者，关于精神损害赔偿。女工因为目睹惨状患上精神疾病，其精神遭受了严重的损害。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。女工可以通过向法院提起诉讼等方式，要求侵权方给予精神损害赔偿。法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、造成的后果等因素来确定精神损害赔偿的数额。 女工在这种情况下，应该及时收集相关证据，如医院的诊断证明、事故现场的相关材料等。然后可以先向劳动保障部门申请工伤认定，如果认定为工伤，就按照工伤程序处理；如果无法认定为工伤或者认为工厂存在侵权行为，也可以通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
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