节日加班费计算方法及标准是怎样的？

节日加班费是劳动者在法定节假日加班时应获得的额外劳动报酬。这是为了保障劳动者在特殊工作时间付出劳动后能得到相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”指的是劳动者正常出勤情况下的日工资或小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。

以法定休假日加班为例，如果你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。在法定休假日加班一天，你的加班费就是229.89×3 = 689.67元。

需要注意的是，法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日如春节、国庆节等，用人单位安排加班必须支付不低于工资300%的加班费，且不能用补休来替代。而休息日如周六、周日，用人单位安排加班后，若不能安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。