所内处罚的罚款标准是怎样的？

所内处罚一般可能出现在多种场景，比如派出所对一些违反治安管理规定等行为作出的处罚、单位内部场所对违反内部规定的人员作出的处罚等。不同场景下，罚款标准是不一样的。

如果是派出所依据《中华人民共和国治安管理处罚法》作出的罚款处罚，该法有明确且详细的规定。对于不同的违反治安管理的行为，罚款标准也有所不同。例如，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。再比如，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

而如果是单位内部场所进行的所内处罚，这属于单位内部的管理规定。单位可以根据自身的规章制度来设定罚款标准，但前提是这些规定不能违反国家的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果单位的罚款规定不合理或者违反法律，劳动者有权维护自己的合法权益。比如，单位不能随意设定过高的罚款金额，导致变相克扣劳动者工资等情况。