以完成任务为期限的劳动合同是否可以约定试用期？

在法律层面，以完成任务为期限的劳动合同是不得约定试用期的。下面我们来详细分析一下。

首先，解释一下“以完成任务为期限的劳动合同”。这指的是用人单位和劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。简单来说，就是这份合同从开始做某项工作起生效，等这项工作完成，合同也就结束了。

然后，对于试用期，它是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，双方都有相对灵活的解除合同的权利。

我国《劳动合同法》第十九条第三款明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。之所以这样规定，是因为以完成任务为期限的劳动合同本身就有明确的任务完成节点，其工作性质和期限特点决定了不需要通过试用期来考察双方。如果在这类合同中约定试用期，会让劳动者的权益处于不稳定状态，也不符合这类合同的本质特征。

假如用人单位违反规定，与劳动者约定了试用期，那么该约定是无效的。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以，以完成任务为期限的劳动合同是不可以约定试用期的。如果遇到这种情况，劳动者要了解自己的合法权益，维护自身利益。