老是遇见性骚扰老板该怎么办？

在工作场景中遭遇老板的性骚扰是一个令人痛苦且需要严肃对待的问题。性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵扰行为。这种行为不仅侵犯了受害者的人格尊严和人身权利，也违反了我国相关的法律法规。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，当你遭遇老板性骚扰时，你有权利通过法律途径要求老板承担相应的民事责任，比如要求其赔礼道歉、赔偿精神损失等。

同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也对性骚扰作出了规定，明确禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。此外，如果老板的性骚扰行为情节严重，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等行政处罚。

当你老是遇见性骚扰老板时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，要明确而坚定地表明你的态度，让老板知道他的行为是不被接受的。可以通过书面或口头的方式，保留相关的沟通记录。其次，及时收集和保存证据，比如聊天记录、电子邮件、监控视频、证人证言等，这些证据在后续的维权过程中至关重要。

如果与老板的沟通没有效果，你可以向公司内部的相关部门，如人力资源部门、工会等进行投诉，要求公司进行调查和处理。根据法律规定，公司有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。如果公司未能履行相应的义务，你也可以追究公司的责任。

若公司内部的处理无法解决问题，你可以向当地的妇女联合会、劳动监察部门等机构寻求帮助。这些机构会为你提供相应的支持和指导，协助你维护自己的合法权益。此外，你还可以考虑通过法律诉讼的方式，向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事责任。在整个维权过程中，要注意保护自己的安全，避免受到进一步的伤害。