工伤认定结果没下来能解除劳动合同吗？

在工伤认定结果没下来的时候，关于能否解除劳动合同，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的解除分为用人单位解除和劳动者解除。对于劳动者来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以，即使工伤认定结果没下来，劳动者是有权按照规定的程序和时间提出解除劳动合同的，这是劳动者的自主选择权。

而对于用人单位而言，限制就比较多了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里虽然工伤认定结果没下来，但只要是在合理的判断下，员工是因为工作原因受伤且处于相应的医疗期等情况，用人单位就不能随意解除合同。如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使工伤认定结果没下来，用人单位也是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。