工伤认定期间有哪些解除劳动合同的情形？

在工伤认定期间，涉及到解除劳动合同的情形主要分为合法解除和违法解除。

合法解除的情况通常是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形，即使处于工伤认定期间，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身的过错行为严重影响了正常的劳动秩序和用人单位的利益。

而违法解除的情况是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在工伤认定期间，虽然还未最终确定劳动者是否丧失或部分丧失劳动能力，但用人单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。