工伤在什么时候可以解除合同？

在法律规定中，工伤情况下解除劳动合同需要分不同情形来看。

对于劳动者来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即使是工伤员工，只要遵循这个程序，就可以主动提出解除劳动合同。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，工伤劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

而对于用人单位而言，限制相对较多。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条是经济性裁员。不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。此外，当工伤员工劳动合同期满，如果其丧失或者部分丧失劳动能力的程度经过劳动能力鉴定，按照工伤保险的有关规定执行，比如五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。