工伤在什么时候可以解除合同?
我受了工伤,现在还在治疗恢复阶段,公司好像有和我解除合同的意思。我不太清楚法律上对于工伤员工解除合同这块是怎么规定的,想知道工伤之后什么时候公司能和我解除合同,我又在什么时候可以主动和公司解除合同呢?
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在法律规定中,工伤情况下解除劳动合同需要分不同情形来看。 对于劳动者来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,即使是工伤员工,只要遵循这个程序,就可以主动提出解除劳动合同。另外,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,工伤劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 而对于用人单位而言,限制相对较多。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况;第四十一条是经济性裁员。不过,如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位是可以解除劳动合同的。此外,当工伤员工劳动合同期满,如果其丧失或者部分丧失劳动能力的程度经过劳动能力鉴定,按照工伤保险的有关规定执行,比如五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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