工伤期满后可以解除劳动合同并获得赔偿吗？

工伤期满后能否解除劳动合同并获得赔偿，需要分不同情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随意以一般理由解除劳动合同。

如果工伤职工工伤期满后，劳动合同也到期了，用人单位可以终止劳动合同，但需要支付相应的补偿。依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

要是工伤职工不存在丧失劳动能力的情况，工伤期满后，用人单位可以按照正常的劳动合同解除流程来操作。但如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。