工伤认定下来后就可以离职吗？

工伤认定下来之后，员工是可以选择离职的。下面为您详细分析一下相关情况。

首先，从法律角度来说，员工享有自主择业的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即使工伤认定下来了，员工依据此规定提前通知单位后，就能够合法地离职。

不过，在工伤的情况下离职，还需要考虑工伤待遇的问题。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果员工被认定为工伤且劳动能力鉴定结果出来后，离职时可以获得相应的工伤赔偿。比如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，需要注意的是，在离职之前，要确保各项工伤待遇的手续都已经办理妥当。比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料都要妥善保存。同时，与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，并办理好相关的赔偿手续。如果在离职后才发现还有工伤待遇未处理，可能会给自己带来不必要的麻烦。

总之，工伤认定下来后可以离职，但要谨慎处理好工伤待遇等相关事宜，以保障自己的合法权益。